Vizzy garante £3,65 milhões para revolucionar o recrutamento com IA
A maneira como buscamos emprego está mudando — e rápido. A startup britânica Vizzy está na linha de frente dessa transformação. Com um novo aporte de £3,65 milhões (US$ 4,84 milhões de dólar), a empresa quer substituir o currículo tradicional por perfis dinâmicos e inteligentes, impulsionados por Inteligência Artificial. O investimento contou com a participação de fundos como a Adjuvo, e promete acelerar a expansão global da plataforma.
Mas o que faz da Vizzy uma das apostas mais inovadoras no setor de recrutamento digital?
O que é a Vizzy?
Fundada em 2020, a Vizzy é uma plataforma de recrutamento baseada em IA que permite a criação de perfis personalizados, muito mais ricos do que os currículos tradicionais. Ao invés de PDFs estáticos, candidatos criam páginas interativas que mostram sua personalidade, habilidades e experiências de forma visual, humana e envolvente.
Entre os recursos disponíveis, estão:
- GIFs e vídeos curtos para apresentar o candidato
- Testes psicométricos integrados para mapear soft skills
- Ferramentas de IA que analisam perfis para destacar pontos fortes automaticamente
Por que substituir o currículo tradicional?
O modelo de currículo que conhecemos hoje data do século passado — e está defasado para os desafios modernos. Empresas que buscam talentos criativos, empáticos e adaptáveis precisam de mais do que uma lista de cargos anteriores.
A Vizzy responde a essa demanda ao oferecer uma forma mais autêntica e profunda de avaliar candidatos, considerando traços de personalidade, valores pessoais e potencial de crescimento — dimensões que a IA consegue captar e organizar com mais precisão do que humanos em processos manuais.
Aplicações da IA no processo de recrutamento
A tecnologia da Vizzy utiliza modelos de IA para:
- Analisar a linguagem utilizada nos perfis, inferindo traços de personalidade com base em dados comportamentais
- Recomendar candidatos com melhor aderência à cultura e aos objetivos da empresa
- Automatizar o ranqueamento de talentos, priorizando diversidade, criatividade e soft skills
Essas funcionalidades tornam o processo mais justo, transparente e eficiente.
Marcas de peso já aderiram
A proposta inovadora da Vizzy já conquistou grandes nomes do mercado, como:
- Burberry
- Louis Vuitton
- Virgin Group
- Pizza Express
Essas empresas utilizaram a plataforma em programas de estágio e trainee, alcançando um impressionante índice de retenção de 100% — um feito raro no setor de RH.
Expansão global e acessibilidade
Com o novo financiamento, a Vizzy se prepara para uma expansão internacional ambiciosa. A startup anunciou que até maio de 2025 estará disponível em 62 idiomas, incluindo chinês, hindi, árabe e português — o que potencializa o alcance da plataforma em mercados emergentes e diversificados.
Essa estratégia reflete o compromisso da Vizzy com a inclusão e equidade no acesso às oportunidades de trabalho, independentemente da língua ou cultura.
O que torna a Vizzy única no mercado?
Enquanto outras plataformas automatizam processos tradicionais de recrutamento, a Vizzy reimagina a jornada desde o início. Seu diferencial está em:
- Priorizar a experiência do candidato
- Celebrar a autenticidade e a diversidade
- Criar conexões mais humanas entre pessoas e empresas, mesmo em ambientes digitais
Essa abordagem coloca a IA como uma aliada na valorização do fator humano, e não como substituta.
Tendências e o futuro do recrutamento com IA
A aposta na Vizzy reforça uma tendência que vem crescendo: o uso da IA para humanizar os processos de seleção. Nos próximos anos, veremos:
- Mais personalização nos perfis profissionais
- Análises preditivas de performance
- Menos foco em diplomas e mais em habilidades comportamentais
- Recrutamento contínuo e inteligente, onde a IA sugere oportunidades proativamente
O papel dos profissionais de RH também deve mudar, com foco em estratégia e cultura, enquanto a IA cuida da triagem técnica.
Desafios e considerações éticas
Apesar dos avanços, o uso de IA em processos seletivos exige atenção a temas como:
- Viés algorítmico: é essencial garantir que os modelos não reforcem desigualdades.
- Privacidade de dados: testes psicométricos e vídeos geram dados sensíveis que precisam de proteção adequada.
- Acesso equitativo: candidatos com menos acesso a tecnologia podem ser prejudicados se não houver alternativas inclusivas.
A Vizzy afirma estar comprometida com a transparência, explicabilidade e ética em todas as suas funcionalidades.
Conclusão
Com uma proposta ousada e um novo fôlego financeiro, a Vizzy quer não apenas automatizar o recrutamento, mas reinventá-lo completamente. Substituir currículos por perfis dinâmicos baseados em IA pode parecer disruptivo — e é. Mas também é uma resposta lógica à complexidade do mundo profissional atual.
O futuro do trabalho está cada vez mais conectado à Inteligência Artificial. E, com soluções como a Vizzy, esse futuro pode ser mais inteligente, inclusivo e humano.
